GRUNDPRINZIPIEN
informelle, außergerichtliche Ebene
Da es sich um kein Gerichtsverfahren handelt, kann Mediation im Sinne der beteiligten Personen flexibler gestaltet und individueller an die konkrete Konfliktsituation angepasst werden. Auch die durchschnittlichen Kosten und die Dauer fallen in der Regel deutlich geringer als bei einem vergleichbaren Gerichtsverfahren aus.
Verschwiegenheit, Vertraulichkeit
Die Mediation kann nur in einem geschützten Rahmen stattfinden. Die CONSIATION-Mediatoren sind als eingetragene Mediatoren gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet. Grundsätzlich wird auch zwischen den Konfliktparteien vereinbart, dass keine Informationen aus der Mediation nach Außen dringen dürfen.
Freiwilligkeit
Eines der wesentlichsten Elemente der Mediation ist, dass die betroffenen Personen freiwillig am gesamten Verfahren teilnehmen.
Allparteilichkeit
Die Mediatorin oder der Mediator ist mehr als eine neutrale Vermittlerin oder ein neutraler Vermittler, denn die Aufgabe besteht darin, alle Personen gleichermaßen aktiv zu unterstützen.
Einbeziehung aller Konfliktparteien
Alle am Konflikt beteiligten Personen werden in das gesamte Mediationsverfahren miteinbezogen. Lösungen zwischen einzelnen (nicht allen) Konfliktparteien werden langfristig nicht bestehen können.
Eigenverantwortlichkeit, Selbstbestimmung
Da die beteiligten Personen ihren Konflikt am besten kennen , wäre es nicht sinnvoll, die Entscheidungsbefugnis über die Lösung an einen Dritten abzugeben wie etwa eine Richterin oder einen Richter. Die Mediatorin oder der Mediator unterstützt die Parteien, selbstbestimmt eine für sie geeignete Lösung zu finden.
Transparenz, Informiertheit
Alle Schritte in der Mediation werden transparent gestaltet. Es gibt keine geheimen Absprachen, alle beteiligten Personen werden während dem gesamten Verfahren gleich informiert.
Konsensorientiert
Ziel der Mediation ist es, einen Konsens zu finden. Ein Kompromiss ist zwar eine Lösung, meist aber keine sehr nachhaltige und zufriedenstellende. Durch einen Konsens, in dem sich alle beteiligten Personen wiederfinden, erscheint eine langfristig passende Lösung äußerst wahrscheinlich.
Ergebnisoffen
Zu Beginn der Mediation stehen alle Lösungsmöglichkeiten offen, denn es wird nicht nur in Richtung einer bestimmten Lösung gearbeitet, sondern vollkommen ergebnisoffen.
Zukunftsorientiert
Die Vergangenheit und Gegenwart wird nur soweit beleuchtet, als diese Lösungen in der Zukunft blockieren könnte. Sonst ist der Fokus auf die Zukunft gerichtet, denn hierfür sollen Lösungen gefunden werden.
Nachhaltigkeit
Durch einen Konsens wird eine nachhaltige Lösung geschaffen. Nur wenn die Parteien die Lösung auch wirklich selbst und freiwillig erarbeiten, kann diese dauerhaft Bestand haben.